Dia adalah dalang di balik pertumbuhan di kartu kredit, tetapi Gareth Boyd bukan hanya eksekutif lain yang terikat ke meja. Dengan karier yang membawanya melintasi Inggris, Singapura, dan Australia, kepala pertumbuhan di kartu kredit telah mengubah jarak jauh menjadi bentuk seni.

“Saya berkembang dengan struktur dan spontanitas,” katanya – dan melihat gaya hidupnya, jelas dia memiliki keseimbangan yang tepat.

Bandingkan kartu kredit, platform perbandingan kartu kredit terkemuka Australia, memiliki kantor pusatnya di Sydney, tetapi dunia Boyd membentang jauh melampaui satu lokasi. Dia beroperasi dari berbagai benua, menjaga bisnis terus berkembang sambil mengelola kehidupan keluarga kembali di Irlandia Utara.

Bagi banyak orang, pekerjaan jarak jauh menjadi kebutuhan selama pandemi, tetapi bagi Boyd, itu selalu rencananya. Pendekatan kerjanya dari mana saja di mana-mana memungkinkannya untuk menyeimbangkan tuntutan profesional dengan prioritas pribadi, meskipun berkoordinasi dengan tim yang tersebar di zona waktu yang berbeda bukanlah hal yang mudah.

Perbandingan kartu kredit didirikan oleh saudara laki -laki Boyd, Andrew dan David, lebih dari satu dekade yang lalu. Ketiganya mungkin saudara kandung, tetapi kekuatan mereka sangat berbeda – dinamika yang telah dimainkan untuk keuntungan mereka.

“Kami membagi dan menaklukkan,” Boyd menjelaskan. “Kekuatan Andrew terletak pada operasi sehari-hari, sementara saya fokus pada pertumbuhan dan kemitraan. David selalu tentang ide -ide bermimpi, bulan yang kami sukai. Kami tidak bersaing – sebagai gantinya, kami berkolaborasi. “

Terlepas dari keberhasilannya, perusahaan tetap berfokus pada laser untuk menjaga hal-hal yang ramping, inovatif, dan berpusat pada pelanggan. “Misi perbandingan kartu kredit selalu untuk menyederhanakan keuangan untuk orang Australia,” kata Boyd. “Ini adalah kebutuhan universal – semua orang menginginkan pilihan keuangan yang lebih baik.”

Hari yang khas di dunia Boyd sama sekali tidak biasa. Pagi-pagi di Inggris dihabiskan bersama istri dan dua anaknya sebelum hari kerja menendang. Pada pertengahan pagi, dia melakukan panggilan video dengan tim Sydney, memetakan strategi pemasaran dan menganalisis data pertumbuhan.

Sore hari mungkin dihabiskan untuk berkonsultasi dengan kemitraan dengan perusahaan fintech di Singapura atau menguji perbaikan situs web untuk meningkatkan pengalaman pengguna. Dan terlepas dari jadwal tanpa henti, Boyd memiliki non-negotiabel.

“Makan malam keluarga, olahraga sehari-hari, sejumlah kopi, suplemen, dan tidur yang konsisten adalah yang harus dimiliki,” akunya. “Segala sesuatu yang lain cocok dengan itu.”

Rahasianya untuk tetap produktif? “Batching. Saya mengelompokkan tugas serupa menjadi blok. Lebih mudah untuk fokus ketika Anda tidak harus melompat di antara hal -hal yang tidak terkait. ”

Untuk Boyd, kehidupan kerja dan keluarga yang secara alami tumpang tindih – tetapi dia melihat itu sebagai kekuatan, bukan tantangan. “Istri saya tahu apa yang saya lakukan, dan saya suka berpikir dia melihat kerja keras dalam aksi yang akan memiliki efek mengetuk pada anak-anak kita di masa depan,” katanya. “Tapi saya juga mencoba yang terbaik untuk memastikan untuk mencabut saat dibutuhkan.”

Bahkan ketika dia tidak bertugas, semangat kewirausahaannya sulit untuk dimatikan. Baik itu menguji alat baru atau strategi pemurnian, Boyd percaya bahwa pertumbuhan pribadi dan profesional berjalan seiring. “Pertumbuhan bukan hanya pekerjaan; Ini pola pikir, ”jelasnya.

Boyd yakin bahwa pekerjaan jarak jauh adalah masa depan, terutama untuk bisnis dengan ambisi global. “Ini tentang kepercayaan dan hasil,” katanya. “Kami telah membuktikan bahwa Anda tidak membutuhkan semua orang di ruangan yang sama untuk mendorong dampak. Fleksibilitas melahirkan inovasi. “

Nasihat utamanya untuk calon pemimpin jarak jauh? “Fokus pada komunikasi dan kejelasan. Berkomunikasi berlebihan jika diperlukan. Visi yang dibagikan membuat segala mungkin, bahkan di seluruh lautan. ”

Dengan karier yang mencakup benua, bisnis yang berkembang, dan keluarga untuk menyeimbangkan, Boyd membuktikan bahwa Anda tidak perlu memilih antara kesuksesan profesional dan pemenuhan pribadi – Anda hanya perlu membuatnya bekerja dengan persyaratan Anda sendiri.