Kepercayaan Kepemilikan Karyawan Di Dunia Saat Ini: Solusi Modern Untuk Suksesi Bisnis

Kepercayaan Kepemilikan Karyawan Di Dunia Saat Ini: Solusi Modern Untuk Suksesi Bisnis

Selama beberapa tahun terakhir, Trust Kepemilikan Karyawan (EOT) telah muncul sebagai opsi yang layak untuk perusahaan Inggris. Sebagai strategi suksesi, kerangka kerja ini menawarkan jalan baru, yang memungkinkan perusahaan untuk memberikan kepemilikan kepada karyawan daripada mengandalkan opsi tradisional seperti pembeli eksternal atau suksesi keluarga. Dengan skenario ekonomi yang berkembang dan budaya kerja di era modern, […]

Read More

Cara menggunakan platform penilaian karyawan untuk membangun tim berkinerja tinggi

Cara menggunakan platform penilaian karyawan untuk membangun tim berkinerja tinggi

Tim berkinerja tinggi sangat penting untuk keberhasilan perusahaan, karena mereka menumbuhkan produktivitas, inovasi, dan kemampuan beradaptasi. Mereka meningkatkan output, pemecahan masalah dan kepuasan karyawan. Platform penilaian karyawan memungkinkan Anda untuk tidak hanya mengidentifikasi keterampilan karyawan dan bidang perbaikan tetapi juga menetapkan kecocokan ideal karyawan bersama untuk memastikan kinerja kerja tim yang efisien dan kerja sama […]

Read More

Kekuatan Kepemilikan Karyawan: Transformasikan Bisnis Anda dan Libatkan Karyawan Anda

Kekuatan Kepemilikan Karyawan: Transformasikan Bisnis Anda dan Libatkan Karyawan Anda

Peralihan ke model Kepercayaan Kepemilikan Karyawan (Employee Ownership Trust/EOT) mewakili lebih dari sekadar perubahan struktural – ini adalah transformasi cara bisnis beroperasi dan berkembang. Pada intinya, model EOT menempatkan kepemilikan bisnis di tangan karyawan melalui kepercayaan. Tidak seperti struktur perusahaan tradisional, keuntungan, pengambilan keputusan, dan kesuksesan dibagi bersama, sehingga menumbuhkan pola pikir kolektif di mana […]

Read More

Cara Menangani Pelecehan di Tempat Kerja: Panduan bagi Karyawan

Cara Menangani Pelecehan di Tempat Kerja: Panduan bagi Karyawan

Sangat disayangkan dan menyedihkan bahwa pelecehan di tempat kerja masih menjadi kenyataan bagi banyak karyawan. Hal ini mungkin tidak ditangani karena ketakutan, kebingungan, atau ketidaktahuan akan hak-hak hukum seseorang. Pelecehan dapat terjadi dalam berbagai bentuk, mulai dari pelecehan verbal hingga tindakan diskriminatif, dan hal ini dapat berdampak pada kepercayaan diri, produktivitas, dan status psikologis seseorang. […]

Read More